بحث كبار مديري مستشفى امید والجمعية السياسات والأولويات الاستراتيجية لعام 1405، مع التأكيد على استمرار العلاج الجيد، وحسن استخدام الموارد، وتعزيز ثقافة العطاء في جميع أقسام المؤسسة.
وهدف اللقاء إلى تعريف إدارة المستشفى بالمدير التنفيذي الجديد وتبادل الرأي حول تطبيق السياسات العامة، ومواصلة التطوير ورفع جودة الخدمات وإدخال الأساليب الإدارية الحديثة في العمل الخيري والعلاج.
ووصف غني زاده العمل في امید بأنه فرصة إنسانية ذات معنى، وقال إن النظر إلى العمل والتخصص من زاوية القيم الأخلاقية، إضافة إلى تلبية الاحتياجات الفردية، يساعد في ارتقاء الإنسان. واعتبر تنمية روح العطاء ضرورة، وأشار إلى تصنيف المستشفى بالدرجة الأولى، مؤكداً التحسين المستمر والإنسانية أساساً للتقدم. ومن أهداف 1405 إنشاء مؤسسة موحدة الهوية ومسؤولة وفعالة، وتقوية المعرفة الإدارية والاختصاص المهني.
وأشار رئيس المستشفى الدكتور بهزاد سينائي إلى صعوبات العام السابق، مؤكداً أن استمرار الخدمات مع الحفاظ على الجودة وتطويرها هو المهمة الأساسية. وقال إن تجاوز العقبات يحتاج إلى تعلم مواجهتها، وإلى عزم جميع الزملاء وتعاونهم ومحبتهم للآخرين.
واستعرضت المديرة الداخلية السيدة أفشار البرامج العملية: تحديث معايير المستشفيات الخيرية وتطبيقها؛ وتقديم علاج جيد دون تحميل المرضى نفقات إضافية؛ وتطوير التعليم والبحث؛ وزيادة إنتاجية العاملين؛ والتعاون البناء مع المحسنين؛ وتحسين إدارة الموارد.
وأكد مدير التمريض غريبي أن الاستقرار المؤسسي والشفافية والواقعية وروح التعاون تدعم جودة الخدمات واستدامتها ونجاح العمل الجماعي.
وامید من أكبر جمعيات شمال غربي البلاد في تشخيص السرطان وعلاجه. وبدأ مستشفاها التخصصي وفوق التخصصي في أورمية عمله عام 1396 هجري شمسي بدعم المحسنين، وحصل على تصنيف الدرجة الأولى بالالتزام بمؤشرات وزارة الصحة.